江蘇鵬飛集團股份有限公司積極響應習近平總書記關于新時代產業工人隊伍建設改革的指示，深入開展產業工人隊伍建設改革工作，以“科技興企、人才興企”為指導思想，全面落實《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創新獎勵辦法》，以科技創新助力公司騰飛。
推行“三評三優先”增強職工創新活力
職稱評定優先考慮有創新成果的職工。由公司技術部牽頭，每年組織科技創新人員進行理論學習，指導其申報職稱。近兩年來，公司累計申報并通過中級工程師65人、高級工程師7人。
技能等級評定優先考慮創新有功職工。公司一線產業工人工資的計算方式為通過出勤天數、技能分、質量分、安全分等方面統籌核算，每年年底均對技能分進行重新評定，在本年度科技創新、技術改造、工藝改進等方面作出貢獻的，依據貢獻大小在個人技能分上加1—3分不等，1分相當于每月增加工資100元。2020年，23人提高技能分3分，65人提高2分，148人提高1分。
先進表彰評定優先考慮參與創新職工。2020 年，公司優先推薦在哈薩克斯坦項目中表現突出的優秀產業工人施鵬宇申報全國建材企業管理現代化創新成果。施鵬宇憑借著《民營建材企業以“一帶一路”為導向的國際化戰略管理》榮獲個人一等獎。
推行“三獎三兌現”激發職工創新動力
為充分調動公司一線產業工人的積極性和創造性，公司出臺《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創新獎勵辦法》，對產品開發、產品鑒定、工藝改進、技術改造、項目申報立項、科技成果轉化、工程中心建設、公司榮譽申報、論文發表和標準起草等方面明確獎勵、提成辦法。
上級創新獎勵與公司配套獎勵兌現。為公司獲市級以下榮譽的，一次性獎勵 1.5 萬元；獲省級榮譽的，一次性獎勵3萬元；獲國家級榮譽的，視所獲得榮譽一次性獎勵5—10萬元。2020年，共計28個項目獲國家、省、市榮譽，31人共計發放獎勵96萬元。
獲發明ZL等獎勵與公司獎勵兌現。提高公司利潤或節約成本的，按利潤增加部分或成本節約部分的5%比例提成；新產品引進、開發并成功批量生產的按銷售額的7.5%比例提成；高附加值項目額外追加 2.5%比例提成。2020 年，共計 58 人發放獎勵金額 120 多萬元。
獲重大科研項目獎勵與公司獎勵兌現。因科技創新使公司產品市場占有率有所提高或年銷售量提高10%以上的重大科研項目，一次性獎勵20萬元，并每年按銷售量提高部分產值的 0.5%或利潤的 5%進行持續性獎勵。2020年，公司輥壓機銷售額提高7400多萬元，發放獎勵37萬元。
推行“三晉三掛鉤”挖掘職工創新潛力
政治地位晉升與創新成效掛鉤。公司技術骨干李曉平，江蘇省企業首席技師，先后發表專業論文 4 篇、個人產品ZL 6 項，多項技術成果獲行業技術革新一等獎、省機械工業科技進步一等獎、第十八屆中國ZL優秀獎。通過組織培養與個人努力，先后榮獲“南通市勞模”、南通市人大代表。今年3月公司又推薦其參加省勞動模范評選。
職級崗位晉升與創新成果掛鉤。優秀產業工人裴其榮、周立、王榮等8人在生產一線崗位兢兢業業，憑借過人的技術水平光榮入黨，并逐步提升為車間主任、段長、組長，政治地位、公司地位雙提高。
經濟待遇晉升與創新業績掛鉤。通過創新產生經濟效益達到規定數額的員工可以入住公司人才公寓，被評為省級以上專業委員會委員的，可以享受公司的特殊津貼。2020年，公司技術人員賁道春經國務院批準，獲評國家高技能人才并享受政府特殊津貼，公司內部一次性獎勵3萬元。
下一步，公司將繼續按照“創新、轉型、提升”的發展思路，不斷深化產業工人隊伍建設改革，加快產品轉型升級，以國際化的視野謀劃企業發展，以市場化的手段突破發展瓶頸，策應“一帶一路”倡議，深度參與國內國際競爭合作。緊緊圍繞“裝備中國，服務全球”的發展理念，把鵬飛打造成具有一流競爭力的跨國公司。
